A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece limites claros para a jornada de trabalho. Em regra, a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima \u00e9 de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Sempre que esse limite \u00e9 ultrapassado, o trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras.<\/p>\n\n\n\n
As horas extraordin\u00e1rias devem ser remuneradas com acr\u00e9scimo m\u00ednimo de 50% sobre o valor da hora normal. Em domingos e feriados, esse percentual pode ser ainda maior, dependendo da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o empregador deve manter controle adequado da jornada, seja por meio de ponto eletr\u00f4nico, manual ou digital. A aus\u00eancia desse controle pode gerar presun\u00e7\u00e3o favor\u00e1vel ao trabalhador em eventual a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n
Caso o colaborador perceba que est\u00e1 trabalhando al\u00e9m do hor\u00e1rio sem a devida compensa\u00e7\u00e3o ou pagamento, \u00e9 recomend\u00e1vel buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica para avaliar a situa\u00e7\u00e3o e garantir o cumprimento da lei.<\/p>\n\n\n\n
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